企業様へ人材派遣する際の5つのお約束
1.直接雇用に移行の際は紹介料はいただきません。
派遣法の改正に伴い、派遣先への直接雇用の流れは今後加速すると考えております。直接雇用に伴っては、従来「紹介料」「移籍料」など、名目を問わず料金が発生して参りました。今後派遣法の趣旨に則れば、長期的な業務や抵触日の近い受入の場合、上記費用の発生リスクが伴います。ＴＭＳではお客様のそのリスクを完全に廃します。
ＴＭＳでは派遣社員の直接雇用化は、それ自体が企業利益と捉えております。紹介した派遣社員が理由を問わず、直接迎え入れられると言う事は、会社として誇るべき結果・成果であると考えております。
2.明確な料金設定でご提案致します。
従来その不透明さで業界自体の不信を招いておりましたが、ＴＭＳではお客様にお見積もり無しでも料金の概算が分かる様に統一の料金設定を設けました。
お客様がその業務で設定されている時給／0.68＝派遣料金
※１円単位は切り捨てます。
※基本的な概算となります。
3.派遣スタッフの徹底したフォロー・管理をお約束致します。
派遣スタッフのモチべ－ションの向上、能力の向上、スキル向上には、派遣元の適切な雇用管理と精神的なフォロ－が必要不可欠であると考えております。お客様には紹介した派遣スタッフを通して、派遣元としての信頼を得られると考えております。
4.コンプライアンスを重視し、安定的なお付き合いを目指します。
人を扱うこの業界において、コンプライアンスは非常に重要なファクタ－となります。当然の事として備える一方で、業界を通じて過去に幾度もコンプライアンスを無視した事例が発生して来たのも事実でございます。ＴＭＳでは派遣社員の皆様や派遣サ－ビスをご検討中のお客様に、安心してお付き合いして頂けるように、あえてサ－ビスの一環と捉えております。サ－ビスと捉えることで、日々その向上を意識し、最新のコンプライアンスを備えることが出来ます。
5.人物重視の人選と、適正の見極めに妥協は致しません。
人物・適正の見極めは非常に難しものです。面接時の印象と入社してからの印象が大きく異なることは珍しいことではありません。どの様に適正や人物を見極めるかは、お客様も含めて企業ごとに様々です。
ＴＭＳでは独自の性格適正試験や作業ごとのスキルチェック方法を用いて、お客様に合った人選を徹底致します。そもそもお客様が必要とする人材の見極めが出来なくては、人材派遣企業としての価値は無いものと考えております。人の見極めが私達の専門分野であります。ただ応募に来た人材の紹介に留まるのであれば、末永いお付き合いは頂けないと考えております。
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